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　　BOSS直聘股价创新高的背后，是其上市以来连续7个季度的盈利表现。据2025年一季度财报显示，BOSS直聘营收19.23亿元，净利润5.12亿元。截至2025年3月31日的十二个月内，公司付费企业客户数为640万，一季度BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万。其中，蓝领市场成为推动公司增长的重要力量。财报显示，2025年第一季度，蓝领市场贡献的收入占比高达39%，新增用户中蓝领群体占比超过45%。

　　随着毕业季的到来，就业再次成为社会关注的热门话题，作为当代主流的求职招聘平台，BOSS直聘更是成为关注焦点。与大众认知中双边收费、找工作越难平台越赚钱的想法不同，BOSS直聘财报显示，公司接近99%的收入完全来自企业招聘付费，而来自求职者的付费收入在整体收入占比中仅有1%。正因为是一家顺周期商业模式的招聘平台，BOSS直聘与求职者一样，都希望找工作能够更容易，因为这意味着企业的招聘需求活跃，平台的收入空间更大。

　　BOSS直聘的业绩增长并非源于向求职者“收费”，而是通过扩大企业付费客户规模实现。在对B端的收费模式中，比起通过“涨价”来提升客单价，BOSS直聘更看重付费客户规模的增长。从一些公开数据来看，BOSS直聘平台付费客户的平均付费金额变化相当平缓：平均付费金额上，2025年一季度甚至低于2022年二季度；平均付费金额同比增速上，自2022年二季度开始便持续下滑，2023年二季度开始连续4个季度为负增速，最近4个季度的平均同比增速仅为5.2%。

　　2024年，BOSS直聘通过提升平台的真实性、针对性、便捷性和创新性，为蓝领求职者和雇主打造一个高效、可靠、互动性强的招聘生态系统。同时BOSS直聘推出的蓝领职位保真专项“海螺计划”，通过结构化数据规范蓝领职位信息，结合线下核验减少虚假招聘信息，提升职位可信度。2024年二季度，“海螺优选”服务收入超4000万元，环比一季度快速增长，覆盖2700万求职者，在线万个。此外，制造业求职者举报量下降50%，客诉率降至0.3%，企业通过该计划招募一线%。多年来，BOSS直聘所构建的求职招聘安全链路成为了其在行业内稳健发展的优势。