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　　从应聘司机，到贷款购置12.3万元的新能源汽车，其间究竟发生了什么？是否如兰先生所说他对购车一事完全不知情，公司存在诱导行为？记者尝试联系“青青”，截至发稿，未获回复。记者多次拨打公司对外电线日下午，记者以应聘者身份在招聘平台上向该公司咨询，工作人员在电线元保底。”进一步追问后，对方解释：“8000元的保底，是要达到跑27天班、每天跑300公里左右的要求。如果没有达到，就是跑多少算多少。”但该人员强调：“我们说的是纯收入8000（元），毛收入在13000（元）到14000（元）之间。”

　　连大有分析，实践中认定公司是否存在诱导（欺诈）行为，一般依据《民法典》第一百四十八条及相关司法实践并综合考量。具体到本案，首先，以“高薪保底”“纯收入8000元”吸引求职者作为招聘诱饵；其次，将劳动关系转化为“代购”关系，规避用人单位责任，实行合同转换；再次，诱导办理高额贷款，并且贷款购买的车辆价格明显高于市场价，实行贷款捆绑；最后，求职者实际难以达到承诺的保底收入标准，导致公司对求职者的承诺落空。